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借錢管道 新竹政府與勞團當初期望的修法目標是「周休二日」，但一例一休新法上路後，實際情況和期望卻有落差，勞工未蒙其利先受其害。因為新法修正《勞基法》第36條，在一例一休的法令制約下，雇主使勞工於休息日出勤時，員工加班1小時要以4小時為單位給予加班費計算，無異將加班費由舊制的計算方式提高到3倍以上，造成許多企業尤其是服務產業的雇主在星期六、日仍需營業時，所需人員難以維持原應負擔的勞務成本，只好另雇用時薪人員頂替；而過去靠加班費增加收入的勞工，反而被告台東二胎房貸房貸轉貸利率比較知免出勤，這等於是直接減少了正職勞工的收入。因此新法實施後的職場，恐怕更擴大企業採用部分工時與派遣雇用人員的生態，而這和勞團過去極力反對派遣雇用的立場更是背道而馳。至於資方及雇主方面，此次勞動新制於《勞基法》第23條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細；雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」，此舉在無紙化的趨勢下，對企業反而帶來困擾，同時也造成會計作業的繁瑣，可說是退步的舊思維，也與職場薪資一向保密的雇用政策不符，未來可能帶來更多員工間的紛爭，增添職場災難。另一項隱憂是，《勞基法》第38條亦同時大幅增加資淺勞工及在職員工的特別休假天數，造成雇主的勞務成本負擔馬上加重，且同法項下還增訂「勞工特別休假信用貸款率利最低銀行是哪一間由勞工排定之」，此舉無異擴大了勞工的請求權，直接限縮了企業的自主經營管理權，若勞工執意向雇主要求立即休假，雇主因礙於法令限制，勞資協商未合意時恐衍生更多的勞資磨擦，影響勞資和諧。政府倉促立法所引發的新問題，在全盤檢討後應盡速謀求補救之道，以免勞資雙方、企業和消費者全都成了輸家。（作者為勞務管理公司總經理）(中國時報)
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